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Directeur-trice Développement des Ressources Humaines

  • Is-sur-Tille, 21120

  • CDI

  • 01/01/2026

Description

Vous êtes un(e) DRH passionné(e) par la transformation, le management responsable et l’impact humain ?
Vous aimez combiner vision stratégique et terrain ?
Vous appréciez travailler avec réactivité, servir avec exigence et placer l’humain au cœur de la performance ?

Alors, rencontrons-nous.
Hyper Volume by Cordier, leader du Transport Grand Volume, entreprise dynamique qui se réinvente, 500 collaborateurs, plusieurs sites, un fort savoir-faire et une culture tournée vers la responsabilité, la performance, l’audace et l’humain, recherche son/sa Directeur/Directrice du Développement des Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Direction Générale et appuyé(e) par une équipe de 5 personnes engagées, vous êtes un acteur clé dans la transformation du groupe.

Missions

Vos principales missions :

·        Définir et piloter une stratégie RH innovante et créatrice de valeur

  • Conseiller le Codir sur les choix stratégiques et les évolutions d’organisation

  • Définir et déployer une stratégie RH innovante, cohérente avec les orientations de l’entreprise et les besoins opérationnels des services

  • Assurer une veille continue sur les pratiques et innovations RH du secteur transport.

·        Animer le dialogue social et le CSE

·        Piloter et assurer une gouvernance RH performante et sécurisée

  • Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation, les accords d’entreprise et la politique RSE de l’entreprise

  • Superviser, sans les gérer au quotidien, l’ensemble de l’activité opérationnelle (paie, administration du personnel, recrutement, formation, santé, sécurité, disciplinaire)

  • Mettre en place et animer un reporting RH moderne, lisible et orienté décision avec les indicateurs clés

·        Accompagner les transformations et la GEPP

  • Anticiper l’impact sur les métiers, des différentes évolutions sociétales, sociales réglementaires, économiques, technologiques

  • Garantir une politique de gestion des talents réaliste

·        Développer une culture managériale orientée responsabilité et performance

  • Contribuer à la professionnalisation du management

  • Veiller à la conformité des pratiques managériales avec les valeurs, les obligations contractuelles, les règles internes, et intervenir lorsque les comportements ou pratiques s’en écartent, en apportant les ajustements nécessaires.

 

·        Renforcer notre attractivité marque employeur

  • Piloter la politique de fidélisation de l’entreprise

  • Elaborer une stratégie d’attractivité adaptée aux métiers du transport (campagnes réseaux, leads, visibilité…

Profil

Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines

Solide expérience dans une fonction RH stratégique, idéalement dans un secteur opérationnel (transport, logistique, industrie, etc.)

 

Compétences techniques :

  • Maitrise du droit social

  • Maîtrise de la gestion du dialogue social.

  • Maîtrise des environnements multi-sites.

  • Culture économique, financière, et budgétaire

  • Anglais souhaité

 

Compétences comportementales :

  • Leadership affirmé,

  • Fort sens du terrain,

  • Sens de l’innovation,

  • Aisance dans la conduite du changement et la gestion de projets complexes

 

Conditions

  • Poste basé sur le secteur de Dijon (21)

  • CDI temps plein

  • Rémunération fixe selon profil et expérience

 

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un environnement en transformation

  • Une entreprise à taille humaine avec de fortes valeurs

  • Des projets structurants et ambitieux